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VIGILANCIA DE LA SALUD

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1. Diseño y aporte de un método de gestión y modelos tipo de documentación relacionados con la vigilancia y el control de la salud de los trabajadores.

2. Planificación, coordinación y/o realización de reconocimientos médicos iniciales, periódicos, tras ausencia prolongada por motivos de salud y otros adicionales, llevados a cabo siguiendo protocolos médicos específicos.

3. Elaboración de la historia clínico-laboral de cada trabajador, exploración clínica en función de los riesgos de la actividad, y los análisis clínicos y epidemiológicos que requiera el caso.

4. Elaboración de un informe médico para cada trabajador.

5. Entrega de un informe médico para la empresa con las conclusiones sobre la aptitud de cada trabajador para su puesto de trabajo.

6. Análisis de los resultados de los exámenes de salud de los trabajadores y de la evaluación de riesgos con criterios epidemiológicos.

7. Investigación y análisis de las posibles relaciones entre la exposición a los riesgos profesionales y los perjuicios para la salud y la proposición de medidas encaminadas a mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo.

8. Identificación de posibles relaciones entre la causa de enfermedad o de ausencia del trabajo por motivos de salud, y los riesgos para la salud que puedan presentarse en los lugares de trabajo.

9. Valoración de los riesgos que puedan afectar a las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente, a los menores y a los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos, y las medidas preventivas adecuadas.

10. Elaboración de la memoria anual de las actividades realizadas en materia de vigilancia de la salud cuando proceda legalmente.

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